Mit Ausnahme des Aufsichtsrats sind bei uns alle Gremien offen. Das heißt, jeder und jede kann sich in allen Funktionen ausprobieren. In neuen Teams. In internen Usergroups. Warum nicht auch in der Geschäftsführung? Talente, Stärken, Neigungen? Immer raus damit. Bei uns gibt und nimmt jeder.
Wir arbeiten, wo es sinnvoll ist. Im Homeoffice und mobil. Oder in unseren modernen, vollausgestatteten Büros mit Dachterrasse, Pool und Tischtennisplatte. Im Herzen von Berlin-Mitte, umgeben von tollen Cafés, Restaurants und Kneipen. Oder im Zentrum Münster, direkt zwischen Bahnhof und dem schönen Aasee. Alle zwei Wochen gibt es bei uns ein gemeinsames Frühstück vor der Sprintplanung. Frisches Obst, Gemüse, Müsli etc. auch für ein zweites oder drittes Frühstück liegen immer aus. Und Getränke, warm oder kalt, sind im Office reichlich vorhanden. Alles selbstverständlich kostenlos. Und was ist quasi der running gag für alle Startups und Inkubatoren? Der Kicker. Der darf bei Ceteris natürlich nicht fehlen.
Zum Standard gehören bei Ceteris: Aktuelles Laptop, Headset, Smartphone und zwei Monitore oder ein Ultrawide-Screen. Alles auch zum privaten Gebrauch. Neue Gadgets, mit denen es noch besser flutscht, besorgen wir im Handumdrehen.
Fühlt sich gut an, so richtig gewollt zu werden. Deshalb gibt's bei Ceteris persönlich angepasste Gehaltsmodelle und jede Menge Corporate Benefits. Inklusive Bonuszahlung bei Zielerreichung und Auszahlung des monatlichen geldwerten Vorteils. Entweder über die Edenred-Karte oder als Urban-Sports-Mitgliedschaft. Und auf Wunsch das rabattierte VBB-Firmenticket oder das JobRad nach der Probezeit. Wenn der Job es verlangt, gibt's obendrauf die BahnCard.
Ebenfalls nach der Probezeit kann Ceteris den Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge drauflegen. Das sind in der Regel etwa 20 Prozent. Und damit das mit der finanziellen Absicherung optimal gelingt, finden regelmäßig individuelle Beratungen durch einen externen Profi statt. Freiwillig und ohne Verpflichtung.
Verpflegungspauschalen bei auswärtigen Einsätzen werden von uns, anders als vom Gesetzgeber vorgesehen, an den Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin ausgezahlt. Und zwar so, dass sie steuerfrei bleiben.
Arbeitszeiten müssen zum Leben passen. Deswegen arbeiten wir grundsätzlich mit der 4+1-Vertrauensarbeitszeit. Das heißt, ein Tag je Woche kann fakturafrei bleiben. Außerdem passen wir auf Wunsch die Arbeitszeiten an, wenn zum Beispiel die Kinderbetreuung mehr Zeit und Aufmerksamkeit verlangt.
Ceteris bietet 30 Tage Jahresurlaub. Da bei uns auch am 24. und am 31. Dezember nicht gearbeitet wird, sind dies in Summe sieben Tage mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen 24 Tage.
Zusätzlich gibt es fünf Tage im Jahr „kindkrank“ für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Kindern.
Jedes Jahr gibt es eine Weihnachtsfeier mit viel hohoho. Und im Sommer werden mehrere, oft von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen selbst geplante, soziale Events auf die Beine gestellt. Wenn's passt, kommen auch unsere (Geschäfts)Partner dazu.
Einmal im Jahr fährt die gesamte Ceteris-Bande zu einem fünftägigen Retreat. Eine coole Location ist dabei genauso wichtig wie die technische und methodische Weiterbildung. Das schweißt zusammen und bringt uns im Job weit nach vorne. Wer Lust hat, hängt gleich den Urlaub dran. Den Flug zahlt eh Ceteris.
Mindestens einmal im Jahr hat jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin die Chance, eine der einschlägigen technischen Konferenzen oder eine zielgerichtete Fortbildung in Deutschland zu besuchen. Teilnahmegebühren und Reisekosten gehen auf uns.
Manchmal gibt es neue Wege, die nicht wir entdeckt haben. Dann holen wir uns Wissen ins Haus. Egal, ob analog oder digital - Bücher und Trainingsmaterialien kann sich bei Ceteris jeder bestellen. Was uns weiterbringt, besorgen wir sofort.